案情简介

90后的王力（化名）是一名股票自媒体写手，其在微博、微信公众号上颇有人气，是网友们口中的“大V”。

2017年12月，王力和上海某文化传媒有限公司一拍即合，就自媒体运营签订了协议。据协议载明，公司“本着利益捆绑，长期共赢的思维方式，建立设计了此合作协议，希望能跟签约大V长期地合作下去”

双方约定，王力注册的微信公众号、微博等账号由双方共同经营，收益分成根据年营收而变化。刚开始，王力与公司是三七分成，到后来双方五五分成。

 协议还约定，王力如全职管理自媒体账号，公司每月应支付5000元管理费，时间为3个月；如兼职管理自媒体账号，则公司不支付管理费。此外，协议还约定了排他性合作、保密义务、竞业限制等其他事项。

但好景不长，协议签订履行不到半年时间，双方就产生了纷争。王力认为，自己与公司之间存在劳动关系，但传媒公司对此则不予认可。2018年5月，王力向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等共计3.75万元，未获支持。

 随后，王力向上海市浦东新区人民法院提起诉讼。2018年8月15日，浦东法院立案受理，并于2018年9月27日公开开庭进行审理。

判决释法

浦东法院在审理后认为，本案主要争议是双方之间法律关系的性质。

本案一审主审法官孟高飞表示，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，判断劳动者与用人单位之间的关系是否系劳动关系，需要重点从外部和内部两个视角进行审查。从外部视角看，劳动关系是一种具有紧密的人身和财产从属性的社会关系，劳动者受到用人单位依法制定的规章制度的约束，接受用人单位的指挥命令、检查考核等劳动管理，并且劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中，从用人单位处获取劳动报酬；从内部视角看，劳动者出让劳动力的支配、使用权给用人单位，获得作为对价的劳动报酬，而用人单位支付劳动报酬，获得对相应劳动力的支配、使用，建立劳动关系的双方之间存在劳动与报酬交换的合意。

 在本案中，浦东法院最终认定，王力与公司之间不存在劳动关系。

 首先，原被告之间的人身与财产从属性较弱。根据协议约定，双方对合作的职责分工作了明确的划分。为了履行上述协议，原告可能需要进出被告的办公场所，被告为其配备办公区域的门禁卡，合乎情理。从微信聊天记录等来看，原告提交工作总结与计划给被告，双方对发文时间等进行交流，属于对上述协议内容的履行。被告确实为原告缴纳了社保、公积金，但系经被告建议、原告同意后的挂靠式的代缴。协议中约定的排他性合作、保密义务、竞业限制等，并非劳动关系项下所独有，其他法律关系中也可能存在对这种义务的约定。可见，双方的人身从属关系比较松散。

 其次，双方无明确的建立劳动关系的合意。本案中，双方所签协议载明双方本着“利益捆绑，长期共赢”的原则，签订的是合作协议。可见，双方最初并无建立劳动关系的明示合意。从被告为原告代缴社保、公积金的沟通过程来看，双方均不认为被告负有为原告缴纳社保、公积金的义务，原告明知社保、公积金仅是挂靠在被告名下缴纳，由其自行负担单位与个人负担部分。在履行协议过程中，无论是对工作内容进行交流，还是对营收进行结算，双方均未提出彼此之间建立的是劳动关系。在2018年4月中旬双方发生争议后，原告在发给被告的协议书文本和律师函中，均认为双方系“合作关系”，故实际履行的内容也未显示出双方有建立劳动关系的默示合意。

 最后，孟高飞表示，综上可以看出，尽管原被告均符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格，原告实际从事的劳动也是被告的业务组成部分，但双方的关系不具有明显的人身与财产上的从属性，也未显出明确的建立劳动关系的合意，故不能认定双方之间存在劳动关系。据此，法院驳回了原告的诉讼请求。